Tipos de ergonomia

ERGONOMIA DE CORREÇÃO
 Atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho.

*Dimensões *Iluminação
*Ruído
*Temperatura, etc...

ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO
Interfere amplamente no projeto do posto de trabalho, do instrumento, da máquina ou do sistema de produção, organização do trabalho e formação de pessoal.

*Boa postura
*Uso adequado de equipamento
*Implantação

ERGONOMIA DE CONCIENTIZAÇÃO
É fundamental para a obtenção dos objetivos propostos pelo projeto ergonômico, pois é pela realização de treinamento, palestras, cursos de aprimoramento e atualização constante que é possível educar o funcionário acerca dos meios de trabalho menos prejudiciais para a sua saúde individual e, ao mesmo tempo, mostrar-lhe todos os benefícios das propostas ergonômicas para a saúde da coletividade.Ensina o trabalhador a usufruir os benefícios de seu posto de trabalho. Boa postura, uso adequado de mobiliários e equipamentos, implantação de pausas, ginástica laboral (antes, durante e depois da atividade).

*Capacitação das Pessoas.

ERGONOMIA PARTICIPATIVA
 Estimulada pela presença de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE) que engloba representantes da empresa e dos funcionários, utiliza as ferramentas da ergonomia de conscientização para que haja o pleno usufruto do projeto ergonômico, seja esse implementado pela ergonomia de concepção ou de correção.

Fonte: http://ergocompany.blogspot.com.br/2006/08/tipos-de-ergonomia_30.html